华鲁集团召开总部干部任职调整宣布会议-和记娱乐app

“三项制度”改革打出强力组合拳

　　“长江后浪推前浪，一代总比一代强。这次总部干部调整，既体现了公平公正公开原则，也体现了“赛马不相马，竞聘选人才”理念，释放出强烈信号，就是要通过赛马竞争，让那些政治素质过硬、能力水平突出、年轻有活力、团结协作、业绩优秀的脱颖而出，给他们压担子、给空间，让他们快进步、多历练。”11月30日上午，华鲁集团召开总部新任职干部座谈会上，集团党委书记、董事长樊军的讲话引起现场阵阵掌声。

　　会议由党委副书记、总经理李伟主持，党委副书记丁振波宣读了集团党委任职意见。

　　樊军表示，本次竞聘涉及部室正副职、高级经理、经理等岗位，采取组织推选、自我推荐、集中展示、全员评议、差额竞聘等方式开展，共有25名干部报名。经过激烈的竞聘展示和组织考察、审核把关等程序，最终16名干部获得选拔任用，符合集团党委对干部队伍年轻化、专业化的改革要求，符合集团价值型总部建设需要，充分体现了集团党委在特殊时期使用干部的责任担当。

　　樊军对新任职干部如何更好开展工作、提升工作效能、服务集团发展大局等提出了四项具体要求：

　　一要立即把思想和认识统一到集团党委决策部署上来，增强改革发展的紧迫感、责任感，认真查找改进能力素质和工作短板，正确对待组织安排，一人多岗、一岗多责、一专多能。

　　二要持续增强政治历练，主动担当作为，坚定服务理念，增强工作有效性，争当想干事、能干事、干成事、不出事的表率。

　　三要尽快进入角色，切实发挥作用，做好年度工作收尾和明年工作部署，筹备好集团年度例行工作会议和“十四五”规划宣贯，进一步统一思想、凝聚合力。

　　四要严格要求，始终把纪律和规矩挺在前面，始终严格执行中央八项规定及相关配套规定，时刻注意自己的言行，自觉维护华鲁形象，顾全大局、求同存异，努力营造优质工作环境和氛围，共同为集团改革发展做出新的贡献。

　　这次调整是华鲁集团继年初总部人员全体起立述职评议、4月份出台《培养和选拔优秀年轻干部十条措施》、6月份选拔6名优秀年轻干部充实上市公司高管团队、11月中旬省环科院领导班子全体起立揭榜竞聘后，践行“赛马不相马”理念的又一力举，环环相扣、特色鲜明，打出了华鲁集团“三项制度”改革的组合拳，是集团党委、董事会贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”精神，推进集团干部队伍建设工作的重要举措，标志着集团“三项制度”改革和年轻干部梯次建设再次迈出坚实步伐。